Частное агентство занятости "Работа+"

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ
Аутстаффинг
(от англ. "outstaffing"; out — вне, наружу; staff — штат) в дословном переводе означает «внештатный». Иными словами, аутстаффинг — возможность использовать дополнительный кадровый состав, не вступая в правовые отношения с привлекаемым к работе персоналом. Такая форма трудовых отношений позволяет переводить часть своих работников в штат кадрового агентства, но при этом сотрудник работает на своём прежнем месте, имеет должностную инструкцию, выполняет свои обязанности и получает заработную плату.
Аутстаффинг выступает наиболее эфффективным решением в кадровой политике компании в следующих случаях:

Сокращение количества штатных единиц без потери квалифицированных кадров для сохранения УСН

Использование труда мигрантов без рисков и дополнительной нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию

Экономия при расчёте единого социального налога

Найм работников в регионах без регистрации представительства или филиалов

Сокращение административных расходов на ведение бухгалтерского и кадрового учёта

Найм новых сотрудников на время испытательного срока для оценки их профессиональной пригодности
Аутстаффинг в России легален!
Подтверждением этому служит Федеральный закон от 05 мая 2014г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным законопроектом предусмотрен ряд важнейших поправок к Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Данные поправки, регламентирующие услуги заёмного труда и аутстаффинга в частности, вступили в силу уже с 01 января 2016г.